达到9万，大家周一统一休假，周二上班，而下周罗玉跟万柳终于可以不打那些无效数据，打正常的好数据了。
周二罗玉回来上班，工作系统里面已经有7条数据，小的3岁大的12岁都有，罗玉抱着激动的心拨打，很好约、也很有礼貌，基本上都能说个三五分钟，多的说个10分钟都行。当天罗玉就约了三个。
当罗玉正开心，幻想周末开开心心的时候，疫情来了，离她们公司不到3公里的地方查出疫情，被封控了。
这下子预约也约不到，一说地址就是太危险，有疫情来不了。新数据半小时不到有打完了，周主任在罗玉旁边坐着，罗玉又只好接着打之前的纸质无效名单，就这样又挨过了一天。
这还不是最严重的，最严重的是，周五打确访提醒电话的时候，约好的家长一个都来不了，说担心疫情。班主任那边也全是请假的。
周末到了，校区空空如也，只有零零星星不到10人来上课。
罗玉她们只好接着打电话，一边找客户预约下周时间，一边关注疫情消息，在朋友圈公众号发消毒做好防护措施的视频。
这样的情况一直持续到8月中旬，爆发的3、4个地方的疫情都没有了、解封了才好转。
当然这并没有影响到罗玉热爱生活，她爱上了给自己买水果零食的日子，就像昨天她吃到了两块新型菠萝，开心的发了个朋友圈，当然是屏蔽领导的那种。
罗玉7月工资只有3000，又扣了假又扣了缺勤，说的就是她们不满月休假没工资要扣除，罗玉很无语。
疫情开始后上班时间换成了下午1点上班9点下班，8月份周主任依旧取笑数落，万柳的离职了，罗玉有点崩溃。
大概是8月15号疫情刚刚好，之前的教学老师，因为考研成功面试通过离开了公司，校区临时缺人，周主任突然想起万柳学过，想让那个她顶替老师上课，接那个老师的班级跟孩子。
当天万柳私下就跟罗玉说，她也是成功专升本成功了，8月底就要走，根本没法接班，接了上了1、2周什么事嘛。
可是她没有选择，她被周主任安排去听各位老师的课，看教学视频，从此转她去教师位。万柳听了两天课，看了两天视频，周四周主任打算让她正式上课，终于她扛不住了，选择在周三提出了离职。
那天晚上周主任把她跟罗玉都叫去了咨询室，公司花那么大价钱培养你们，我看你们是我面试的，代表的是我的面子，所以我也一直在护着你们，怎么了？转岗都不行？
万柳被逼急了，直接说她家里有事，需要回去处理，所以必须要走。周主任依旧不满意的说了很久。对于这番话啊，罗玉简直嗤之以鼻。
万柳走后，校区咨询开始实施每天打满90分钟TQ（通时），罗玉很崩溃，因为她的数据库就那么20来个，还基本上都是打过的，每天新的只有4、5条。现在就是期待她每天打4、5个电话打够90分钟。
于是罗玉开始转变策略，每个能接通愿意聊的号码，她都从头到位，把共公司品牌、师资、教学、赛事、对孩子的帮助等等等等从头到位都说一遍，这就能确保这样每个能聊的至少有11、12分钟的通时。
周主任跟月姐也注意到了她的话术改变，听了一天，她们让罗玉最好在电话里少说一点流程跟内容，这样铺天盖地一通电话会把家长打蒙。
但是罗玉真的顾不上这些，每天只有4、5个新数据，还不是每个数据都有意向都能接通，有的数据也是一打过去就拒绝，咨询部就三人，月姐不用考察TQ，罗玉跟鑫哥的TQ基本上都达不了标，每天晚上都等到9点，大家都走了才能走。
最开始两天罗玉跟鑫哥是下午1点上班，晚上9点下班，过了两天周主任她们发现她们TQ达不了标之后，改成了早上9点上班，至于下班就是几点完成几点走。
为了完成通时，罗玉试过跟家长详细聊，可在怎么聊都不够。
罗玉就找她的朋友室友帮忙，号码通话都被监听，她们按着正常流程走，凑一凑，偶尔也凑够了10多分钟，凑够90的TQ，能顺利下班。
可是朋友你只能找一两次，找多了朋友也不愿意，所以大多时间还是要加班的。
因为周主任觉得罗玉这是属于工作任务不完成，所以罗玉的加班时常报告她也不通过，觉得这不属于加班，通过了会浪费校区开支。
于是8月最后两个周，罗玉天天早上8：46打卡到，晚上9：05分打卡回，打卡统计显示整个8月平均工作时长9.8个小时。
但是也别以为罗玉可以摆烂，她早上9点上班，坐她旁边的周主任下午1点上班，她全程在罗玉旁边工位办公。
有时候罗玉打电话打得烦躁、心力交瘁停下想歇个三五分钟，周主任就在旁边笑着说：“累啦？要加油喔，别忘了达标了才能下班喔。”
罗玉真的很烦，有一天下午，校区新来了