箱看见很多灰尘，她自己铺着床，旋开被垫着的被子下面发现了很多小蟑螂，她吓一跳有点受不了，赶紧去外面买了一瓶杀虫剂，把整个房间关上门窗喷满，再去把没灯没窗户的小客厅也喷了。
一瓶用光，她吃了饭回来，打开门窗用扫把清扫，足足扫了一堆30多个两颗绿豆大小的小蟑螂！她拍了视频给房东。房东劝慰她，并说每隔一两天都会有打扫的，人太多了总有疏忽，他早就提醒过在沙发附近做饭的，但她们都不改。
罗玉很生气也很无奈，钱已经给了，工作也还没有开始落实。
她只好气冲冲的去洗了个澡，时间已经来到晚上8点，她想上个厕所，但是唯一的浴室卫生间门口，4个人再排队，还有一个人一直敲门催促里面的人快点。
每个房间都有3.4人，只有她们房间最少，她透过门缝粗略看了一下，每个房间空的地方都塞满了床，除了床就只有零星的空间。
第二天中午，罗玉前去办卡，除了路难找，基本上很顺利。营业厅有7层，罗玉一进去就有小姐姐过来帮她的忙，当罗玉说清来意后，又温柔的带领她补办好了卡。
接下来两三天里，罗玉总共面试了6、7家，基本都通过了，但待遇也都大差不差，最高也就是3500。
已经到了2月月末的最后两天，她干脆抽一天时间去川市著名的几个景点逛了一圈，一天下来走了一万多步，囊中羞涩、只看不买。
见证了繁华与热闹，第二天她开始休息，休息了一天，她还是决定去第一家公司，她喜欢那个领导的风格跟那个公司较为不错的待遇。
三月一号，罗玉开始了正式的工作。她每天早上7点30左右起床，花10多分钟洗漱就去挤地铁，她住的地方到地铁站要5、6分钟，然后先做3号线3个站，再换乘1号线10个站，换乘需要2-3分钟，出地铁站还要走8、9分钟到公司，加上等电梯跟偶尔挤地铁，她的上班之路每天都需要2小时。
她入职的是一家绘画公司，她在里面当销售员。
初到公司，罗玉跟她一起入职的小伙伴都是以学习这个产品、体系、构造、跟一些销售思路。
会有部门经理依次给她们培训，hr给她们介绍考核练手。
“我们这个主要是T型人才培养，从线下连锁的美术机构，到线上的绘画app，致力于学习了解更多跨学科的知识，塑造核心素养。
我们根据不同年龄跟孩子的不同认知水平，我们将线条、形状、颜色...7种艺术原理和平衡、对比、强调...等7种设计原理结合。
从自然艺术、人文历史、设计与生活、创想与科技、生命教育这5个主题匹配、研发适合孩子认知、知识、形成好的价值观跟思维的课程。
我们把孩子美育方面分为5个等级，L1是2-3岁孩子的艺术启蒙，主要学习线条、形状、色彩，通过艺术游戏和活动，陪伴孩子成长，锻炼孩子大胆自信表达能力，感知色彩、形状、质感，再通过艺术感统训练，锻炼她们的肢体协调能力，最后培养她们的感知能力、动手能力、情绪表达、探索精神，这也是对标着美国K12艺术体系的Kindergarten年级，跟英国Key Stage1年级。
......
整整5个阶段2-12岁，开展不同的教学方向与目标。”
这个品牌<画画么>起源于北京海淀，12年做线下美术，18年做线上美术，到现在已经是使用手机、平板、电脑进行线上专业直播4-6人小班互动，不光是有国内的孩子，国外英国、美国、法国、日本、马来西亚等国家都有学生，已经有10万以上学员。采用专业美院的老师、课后1V1专业辅导、3位老师服务一位学生......
罗玉感觉很专业，不明觉厉。
但是她们的工作又跟美术教学没有太多的关系，她们主要是靠电话邀约目标客户进行一场线上的免费试听课，课程中观察试听孩子的表现，课后在给孩子家长进行反馈，并给她们推销课程。
说简单点就是买课的，只是是线上直播的美术课，价格适中，比线下的大牌美术课都要便宜很多。
第一个星期，是让罗玉她们适应的，面试罗玉的东哥，是他们的组长，跟她同期的她们组的还有两个女孩，一个维维、一个Carry。
维维是某个本专联合学校里的专科，性格比较随和、热情大方;Carry据说是国外留学回来的，性格有点挑剔、高傲。
她们主要在这个星期学习话术，比如说怎么跟家长聊天预约试听课，后续怎么去追单，遇到问题怎么处理等等等等。
销售部总共四个组，一个实力老人组，基本上都是工作时间比较久的，又丰富的学员家长转介绍；一个是实力新人组，招的都是工作过好几年的老销售；还有一组是老人里工作能力不错但也比较宽松摸鱼的；最后一组是罗玉她们组，她们组大多都是新人，东哥也是