，他提出了一个后备干部人才计划，要求下属各厂矿上报本单位杰出的青年干部人选，尤其是获得过劳模称号，或者有重大立功表现的人员。
这个会议通知马上下发到革钢下属各厂矿，热轧厂劳资科的薛兰一看，这不就是给大林量身定做的吗？
不论是劳模称号，还是重大立功表现，林致远都获得过，薛兰向徐大友请示之后，直接就把林致远的名字报了上去。
革钢大公司人事处的动作很快，毕竟是总经理亲自抓的事，仅仅一个星期，一份人数达到五十名的后备干部名单便呈上了张南方的桌面。
当张南方看到林致远的名字后，不动声色的在他的下方画了一条横线。
紧接着张南方又主持了一场会议，在会上，张南方指出，目前革钢各单位发展极不平衡，大学毕业生都不愿意到条件艰苦的地方去，他们都愿意到挣的多的热轧厂、冷轧厂、厚板厂、大型厂等主体厂矿去，而那些工资低福利差的单位，比如矿渣厂，铁运公司，附企公司，七岭子牧场等单位却无人问津。
“同志们，我们干工作不能挑肥拣瘦，要从现在就扭转这种错误的价值观，从现在开始，每年挑选十名后备干部调到这些单位去，充实力量，希望这些后备干部能够改变这些单位的落后面貌……”张南方说了一大堆。
第二天，人事处就公布了人员调整名单，林致远赫然在列，他被调往七岭子牧场担任后勤科科长。