上下级明确的文化≠公司没有上下级，只是as才刚刚起步，丑话不能说在前头。
“as是我在美利坚的第一家公司，在公司创立前，我就为as拉来了一百万刀的投资。
而我在华国还有家和as同类型的公司，最近刚刚拿到a轮融资，a轮估值五千万，投资人给了一千五百万。
一千五百万！投资人还是一位百亿富豪，他看好我的能力和商业模式，在a轮就给了我一千五百万！未来还会给我投更多！
简单来说，as现在不缺钱！未来也不缺钱！”
第二步，展示实力，对于员工来说，公司有钱或者老板有钱就是最大的定心丸。
至少他们不用担心，某天醒来到公司上班时，公司突然倒闭了，甚至公司里的垃圾桶都被老板昨晚带走了。
成大器在这段话里耍了一个小花招，他先说在美利坚融了一百万刀，又说在华国融了一千五百万，让所有人都以为他说的一千五百万是刀勒。
成总的话感染了员工们，印度小哥在下面带头鼓掌。
公司有钱对员工来说当然是好事，明明这些钱是成大器的，他们也跟着开心了起来。
成总伸手示意所有人安静，然后举起手里的文件夹 这个文件夹可不一般，里面夹着的几十张纸全t是白纸。
“你们所有人的简历和资料我都看过了，但我要说，这不重要！
as是我二次创业的初创公司，而我在上次创业的过程里收获的最大的经验就是：一个人的能力和他的过去做过什么没有一点关系！
你们是否优秀，能不能拿到更高的薪水，我只看你们在as里的表现。”
说完，成总把那一摞白纸拿起来，当场撕碎。
丽莎没想到，成大器居然在她不知道的时候做了这么多工作，他已经把所有员工的资料都看过了。
看着撕纸的成大器，金发白妞眼里异彩连连。
成大器的聪明她早就清楚了，只是，今天她还在成大器身上看到了努力和认真的特质。
员工们在下面鼓掌，但成大器还没说完呢。
虽然东鑫那一套养蛊式的用人方式成大器不太感冒，但对现在需要抢跑的as来说，他要来一点简简单单的末位淘汰。
“所有的资料和背景全部归零，你们现在站在同一起跑线。
丽莎副总已经和你们讲过了，as暂时是以零工的形式雇佣你们的，每人每天两百刀的薪水。
两周后，我会根据你们这段时间的表现进行裁员，不，不能叫裁员，因为我们没有签长期雇佣合同。
在两周后，最得到我认可的那些人能成为as的固定员工，而得到我认可的标准只有一个，就是你们的工作表现。
前百分之五十转长期雇佣合同，后百分之二十只能离开，而中间的百分之三十，公司会再观察一段时间。
现在，有不能接受这个方案的人吗，有的话可以离开了。”
成大器说的很清楚，只有一个摄影师不满的离开，其他所有人都选择留下。
加州的平均工资水平确实不低，但现在的as也招不到有资格拿高薪名校高材生。
他今天招的员工们属于经济适用型人才。
一天两百刀，对他们来说够有诱惑力了。
毕竟成总是个二次创业的大佬，还给了他们一个转正的大萝卜。
as实在太小了，成总没有画太多饼，没有聊什么虚无的模式和价值观。
简单展示了一下公司前景和实力，并确定了短期的雇佣模式后，他就直接开始聊具体的工作内容。
“as的薪水在加州同类公司里属于中等偏上，我砸钱就是为了能有产出。
现在，想走的人已经离开，各位，你们该动起来了！”
没有培训，没有过多的啰嗦，成大器直接给员工们布置各自的任务。
公司刚刚起步，员工们都是新招的，成总选择让他们在工作里完成对公司的磨合与适应。