33，这个坑人公司4个月不发工资， 阿杰快熬不下去了，上班真的没劲头儿，目光所及之处，很多人都是无精打采的，很多人都要跑路了，没法呆啰。
之所以这个工厂还能坚持下去，是因为只给一线员工发工资，稍微当个小职务工资都是拖很久，这些人不好意思闹事，只要产线员工不罢工，厂子就能在运转。
34，12月下旬，阿杰回家参加岳父葬礼返厂以后，也得了新冠，那是相当难受，没有传说中的刀片嗓，水泥鼻，浑身疼，说起话来声音还像百灵鸟，阿杰的症状是一直呕吐，那怕喝一口水都要反胃吐出来，连吐4天，肚子饿的前胸贴后背，最后快虚脱了去打了点滴才恢复的。
35，公司里员工总是离职，原因无非以下几条：
①空降的上司无能，下属心里不服，
②同事之间，工资差别大，不患寡而患不均，
③公司走下坡路，员工看不到希望，
④公司有拖欠工资的现象，
⑤上司欺负老实员工，脏活累活让他干，
⑥上司不懂专业知识，总喜欢瞎指挥，
⑦公司要求日报，周报，月报，把人整的疲惫不堪，
这家公司快占全了。
36，春节假期回家，公司微信群里，领导还在画大饼，说着明年公司会如何如何？和某某大公司进行合作，马上进入发展快车道云云，这次几乎没人相信，附和者寥寥。
37，春节在家里，银行卡终于等到9月和10月的工资，虽然没有4个月全给，至少让人缓口气，
38，春节走亲戚，表哥表弟都做生意发财了，让阿杰对他们好生羡慕，想到自己就自惭形秽，将来也要做生意弄个啥的？不能光靠打工呀，“工”字不出头呀。
39，2023.2.8号上班第一天没事情可做，员工们都在车间里打扫卫生，说9号也要安排全厂休息，这样的工厂咋待？
40，改个bom参数表，把油墨用量加大一点，由于IR工序要做陪读片，老费油墨了。
老大是个一根筋，签字时候问东问西，在电话中能反问半个小时，就是不同意签字下发，烦死了。
别的公司老大，你修改他们高兴的很，修改说明在不断完善不断进步，这个沙雕不签字啰里八嗦，产线没有油墨可用，没有文件做支持领不出物料，物料员急的团团转直骂娘。
41，公司年后日子紧巴，听说要裁员三分之一，
42，过一星期后，订单又多了一点，一合计人力又不够了，别说裁人啦，大把的人自己就去辞职，因为拖工资太久了，这里没有值得留恋的地方。
在车间阿杰听到员工私下议论，哪个厂好不拖工资，准备提桶跑路，
在会议室阿杰听到领导激昂宣讲，什么订单来了多少？什么客户很重要？这次一定要抓住，准备大干一场，此时无论老板如何卖力演讲，下面的人都不会相信了。
43，打工好多年了，现在已经对哪里工资多少？去或不去？内心已经毫无波澜不感兴趣了。
44，打工这么多年，已过不惑之年，已到十字路口，快到厂里不要你无工可打的地步，
45，疫情三年，大部分人都没钱了，房贷5号还款，当月30号银行都开始发短信提醒，生怕你把它忘掉。
46， 2023.3.1号，上幼儿园的小女儿发烧2天，吊了2天水，工资又推迟3个多月没发，中年混到这个份上是一种悲哀。
47，这几年借出去的钱，好多是肉包子打Dog，有去无回，远的就不说了，近期有3笔，再要几次不归还，阿杰要起诉他们，这次真的生气要发飙了。
48，某某产品开始生产了，这么高难度的产品，工程经理竟然坐在办公室里遥控指挥，车间现场都不去，这种样子怎么行？
49，在工厂上班，相同的操作，不同的时间段会产生不同的效果。
某某产品的良率，阿杰已经从50%提高到85%了，工程经理把前年的那些异常履历发给阿杰让看一看，此时它已经没有任何意义了，时过境迁，发生的问题点都是不同的，已经没有任何参考意义了。
良率还是四五十的时候，你发给阿杰看看，也许还觉得有点作用呢。
良率已经提高起来了，你发给阿杰参考那些小儿科的改善措施，有啥用？
★★公司倒闭前，疯狂裁员★★
50，2023开年之后，这个工厂想裁员：
1， 拖工资自己走了一部分，
2，公司裁员走了一部分，
3，工钱没有临时工多，正式员工又走了一部分，
4，干的不爽也走了一部分，
5，工厂副总经理，在这儿干3年了，这次以悲剧收场也悄然离职了，
6，阿杰的老大工程经理