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第40章 大厂里的人物特写(下)(1 / 3)

★人物91,奇葩的试用期考试阻挡员工晋升之路

公司上班试用期过后来个考核很正常,大部分公司的试题都不难,但是这家公司考题特别难,算个奇葩。

考试内容不与工厂的情况相关,也不与你工作的岗位相关,内容却是ISO9000的知识,阿杰看来这些知识用来考核品质工程师最恰当。

由于牛头不对马嘴,对于普通打工仔来说考题非常的难,通过率非常的低,好在考试资料工厂会提前发给大家,让你提前预习。

像阿杰这种中文系本科的人,也要废九牛二虎之力,提前进行预习,才免强考了92分全厂第一名。

和这些试题专业最对口的品质工程师,好多人都无故缺席不来考试,被判零分。下次给一个补考机会,他们竟然还是考不及格,然后第3次考试才勉强及格,从品质工程师考3次才及格这1点来说,就知道这个试题挺难的,这哪里是试用期过关考试,简直就像古代的科举考试。

最后阿杰辞职的时候,工厂让提一些改进意见,阿杰就说试用期考试的试题太难了,很多小学都没毕业的员工,你让人家怎么考及格?怎么去转正?

本节感言:试用期考试,应该考核该员工对岗位的匹配度,考核他对岗位职责的了解,考核他的岗位专业技能,这个工厂很另类,他不考以上这些知识,他们考ISO9001的枯燥知识,让那些技能过硬知识欠缺的产线班组长,痛不欲生,哭爹喊娘,考不过就不能晋升,这种另类的试用期考核,大家说是不是变态。

★人物92,神奇的缘分

这个印刷行业说大不大,说小不小 ,阿杰和一个叫小张的男孩,在不同的工厂偶遇3次。

小张,北方人,和阿杰邻省。

第1次认识,是15年前在深圳龙华,当时小张做印刷技工,阿杰做打样技工,

第2次认识,是10年前在天津偶遇,当时小张做印刷主管,阿杰做样品主管,

第3次认识,是3年前在东莞偶遇,此时小张做印刷工程师,阿杰做工程主管,

在茫茫人海中,和1个人3次不经意的偶遇,真的是奇妙的缘分!

本节感言:茫茫人海中,阿杰能和一个人3次在工厂相遇,真是奇妙的缘份。

据说茫茫人海,两人相识的概率是千万分之一,成为朋友的概率是2亿分之一,

这样说来,阿杰和这个朋友的关系真的要好好彼此珍惜。

★人物93,晋升为工程主管

阿杰只想好好地做自己的工程师,可是老大找了几次,劝他当代理主管。

当上代理主管以后,不用大家提醒阿杰很自觉地请同事吃个饭,酒过三巡,阿杰说感谢同事的支持,感谢领导的关怀,大家以后一起学习,共同成长 ,努力为公司做出自己的贡献。

从此阿杰变得很忙,如上面几个章节说的做那15件事情,后面又增加到20多件,一个人当四五个人来用,每天像陀螺一样不停的转,每个月工资之外多给1000多元的主管代理补贴。

一个人的精力是有限的 ,长时间超负荷运转,身体会垮掉的,所以阿杰坚决地辞职不干了,无论领导怎么挽留都没有用。

本节感言:1,晋升为兼职工程主管,每个月多拿1000多块钱岗位补贴,

2,和之前相比,除了干好技术工程师本职工作岗位,另外还要多干以下事情:

<a>每周主持召开1次周会,

<b>每月汇总属下各工程师工作中的创新改善点,

<c>产线异常安排相应工程师去处理,

<d>老大如果请假,代理参加经理级别会议,

﹤e>周边部门相关工作琐事协调,

<f>新物料合格与否的判定,

<g>每月对重要的产品案子写一份技术改进汇总报告,

<h>对每位工程师的月底绩效进行打分,

<ⅰ>参与企业资格认证相关资料文件的整理,例如iso9000,16949等认证,

<j>每月整理1个专利出来,整不出也要想办法整出来,

<K>产线良率如果下降,要和生产经理一起分析原因,找出改善对策,

如此等等杂事,以上只是写了部分还没写完,整天忙的不得了,完全超出这个岗位应有的工作量,这让阿杰很是苦恼,越来越觉得老婆平时骂他骂的非常对,想改变这种局面却又无能为力。

难道是

人品越好,朋友越少;

懂的越多,做的越多;

做的越对,活的越累;

马善被骑,人善被欺。

★人物94,压抑的月会报告

每天上午开会,每天晚上开会,每周还有周会,每个月底再来个月会,工厂搞的像个政府部门,

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