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第12章 换个厂做领班(1 / 3)

时间发生:【2010.10---2011.6左右】

(1)换个公司,继续做印刷领班

这家公司在深圳平湖的上木古,公司做的东西和上家公司是一样的,阿杰工作起来得心应手。

为鼓励大家干活的积极性,每个月评比优秀员工,产线上有好几个女员工和阿杰是老乡,阿杰秉公执法,做得好才会给她们评优秀员工,从不弄虚作假。

主管是个赌鬼,后来辞职不干了,开个小酒吧,他向很多人借钱,借了很难要回。各位打工朋友出门在外,借给别人钱一定要看清楚对方为人。

新来的主管,听说工资很高,直接震撼到阿杰的小心脏,他在心里默默想着今后的人生规划,也要像人家一样找个高工资的工厂。

(2)这里当领班,每天要在大门口给员工开会训导。

这样的规矩,直接锻炼了阿杰当众讲话的能力,感谢这段工作经历。

别的领班每天讲话,像和尚念经,一些话重复来重复去。阿杰毕竟上过大学,学的还是中文系,要讲一些能吸引大家的内容才不枉上过大学。

每天晚上睡觉前,阿杰都会把次日早上说什么,在肚子里打好腹稿,例如当天发生了什么异常啊?良率是多少啊?哪个员工表现好呀,下一步要往哪方面努力?等等,他每天讲话不重样,他发现讲话的时候,他的员工都会在认真听,这一点令他很欣慰。

由于经历日渐丰富,眼界不断提高,没有啥别的原因,也没有说工作不开心,阿杰就是想换份工作,找一个工资更高的,否则他感觉养不了这个家。

【人物40】,酒鬼主管开了一间小酒巴,

这个刚辞职的印刷主管是个中年大叔,在这个厂已经做3年了,也算是开国元勋了。

他喜欢喝酒,麻将,赌博,借钱,上班躲起来睡觉,一时半时倒也不会影响工作,长期如此已经严重影响到正常工作,厂领导被迫找他谈话。

后来没过多久他就辞职不干了 ,就在厂附近搞了一个小酒吧,开业之后为了提升人气,他还打电话邀请阿杰一众人去喝酒。

现场喝酒氛围还是可以的,找了一些兼职的小妹去当服务员,端个茶,倒个酒,大家在摇曳的灯红酒绿中喝酒,聊天,吹牛,好不惬意!

当你在这个职务岗位的时候,大家都敬你,是因为这个岗位耀眼有魅力,并不是你个人有魅力;

离开这个岗位,这个平台的时候,就会啥也不是,所以他的小酒吧生意并不好 。

永远不要高看个人的能力,是平台成就了个人 ,每个人要摆正位置。

本节感言:① 在厂里有一堆狐朋狗友,那是因为你在这个主管岗位上,离开了这个岗位,没有人认识你是谁?

②在厂里每个月能稳定收入4000块钱,不香吗?(事情发生在2011年)

③这个主管为了提高酒吧人气,让阿杰带着同事过去免费吃免费喝,创业初期也是下了血本,万事开头难,真的没有说错。

④后来生意很差,两个月不到关门了,说明创业有风险,投资需谨慎。

【人物41】,羡慕新来的高薪大主管,

酒鬼主管被干掉之后,厂里又招了一个 新主管过来, 听说这个新主管工资高的很 ,当时阿杰当领班每个月才2500月薪,人家大主管就能拿到五六千了,好羡慕。

新主管来了之后,猛抓5s,狠抓现场管理,目视看板管理,把领班,组长,现场的一线员工整的苦不堪言。

大家痛苦的要命,都讨厌他,但是大主管在上面领导的眼中是有本事的,他很会做表面工作 。

大主管总是讲他在别的厂曾经多么辉煌,把产线良率做到多高?自己如何如何厉害,可是眼下现实良率并没有明显增长,大家私下都说他把牛皮吹大了。

时间久了,大家都知道他就是一个耍嘴皮子的人,光会说不会练,可现实越是这样的人,越能忽悠老板。能干事的没有时间去耍嘴皮子,而这些人才是真正能给产线带来经济效益,却也是被老板经常忽视的人。

而往往那些健谈的人,在面试的时候占尽了优势, 那些表达能力差的人面试的时候都被涮掉了,即使技术水平很高也枉然,老板却喜欢选择前者那些表面能说会道的,这真是一种悲哀!

阿杰闯荡江湖几十年, 阅人无数,在这个印刷行业里面做的人,凡是很健谈的,水平都不高, 水平高的都不是太健谈 ,没有那么完美的事物,鱼和熊掌很难兼得。

本节感言:①老板为了公司的前途,会下血本高薪招人,

②伯乐常有,千里马不常有。高薪招过来的不一定就是人才,新来的主管只会做一些表面工作 ,不从问题的根本上去找原因 ,搞了一两个月之后没有成绩就滚蛋了,

③老板宁愿从外面招,都不愿意从自己内部提拔,好像外来的和尚会念

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