想起来，可能她过段时间才会提醒这茬。 秦歌自从决定考研，就有一半心力转移到学业上。对公司的事务难免没考虑那么周全。 这时候确实需要人替她想着些。 她之前希望这个人是她的助理徐灵，就以总裁特助的名义。 但徐灵的锋芒完全被郑瑜压制了，完全成了给她打下手的。毕竟就连徐灵，也是被郑瑜推荐上位的。 她只能做个助理，做不了总裁特助。 郑瑜她已经执掌了人事大权，各部门、各门店都有不少她提拔起来的人。 如果再让她代管办公室，权柄太重了。 尤其自己接下来很长时间会脱离办公室。 权力这个东西，一旦没有了制约，就容易脱轨。 比起靠彼此的情分维系关系，秦歌更相信人事架构和制度。这也是为了彼此好。 她想了想道“3以下的人事权放权给你们，我是很放心的。近期，我物色的办公室主任就会到岗。她展开工作初期你多协助以下。” 郑瑜楞了下，办公室主任外招 秦师姐这是要分权啊。 办公室主任的等级应该和人事总监和财务总监一样。 但是还不如这两个总监有实权。秦师姐临走可以授权给办公室主任进行管理。 这样才能制衡。 办公室主任就是管家婆一角。她现在其实就兼着这一角的。 所以，如果要从外面引入一位办公室主任，可能就是为了要分她手上的权。 秦歌其实也有点遗憾丁蕾蕾去年就淡出了。不然以她的资历做这个办公室主任真的挺合适的。 回到傅宸家，秦歌打开电脑收邮件。郑瑜已经把名单发过来了。 上头不但清楚明白的列着入职年限的几个等级的人员名单。 还有她列的储备店长、副店长的人选。目前是重点关注的对象。 目前筹备中有四家店，7月16号就会开张，店长、副店长已经选定。 然后7月22号、7月28号同样也是如此。 ,